top of page

ONBOARDING CHALLENGE

Komt het onboarding programma maar niet van de grond?

Met de 100 dagen challenge richt je binnen 3 maanden een volledig onboarding programma in.

Ga je aan de slag met een nieuw onboarding programma?

Of wil je het bestaande onboarding programma verbeteren?

 

Dan kun je een externe adviseur laten komen, of gelijk een dure tool aanschaffen.

​

Of je gaat zelf aan de slag met een onboarding programma dat past bij jullie organisatiecultuur en bij de bestaande processen.

 

Met touchpoints die voor een WOW-ervaring zorgen bij nieuwe medewerkers.

Dat kun jij als geen ander

Alleen staan er nog duizend dingen op de agenda.

Als HR adviseur of manager wordt je geacht een soort duizendpoot zijn.

Maar een compleet onboarding programma van de grond krijgen naast je reguliere werkzaamheden?

 

Dat is in de praktijk moeilijker dan het klinkt.

Dus het komt niet van de grond

Misschien kom je niet uit de startblokken – er is altijd meer dan genoeg te doen om dit nog heel even uit te stellen.

 

Misschien heb je post-its vol ideeën waarvan er zelfs al een paar zijn uitgevoerd, maar voelt het als los zand en een overzichtelijke structuur ontbreekt.

​

Herkenbaar?

TEMPLATES, TIPS EN BEGELEIDING OM JULLIE EIGEN ONBOARDING PROGRAMMA TE MAKEN

Dan is dit de oplossing voor jou

De 100 dagen Onboarding Challenge. Een beetje van jezelf en een beetje van Maggi... Maar dan voor onboarding.

 

Waar het op neerkomt, is dat je zelf het onboarding programma opzet, MET begeleiding, advies en een stok achter de deur van een ervaren onboarding specialist, met veel verstand van de new employee journey.

 

Inderdaad: die specialist ben ik. Ik help je om onboarding voor jullie nieuwe medewerkers én hun managers te laten werken.

 

Zonder dat je jezelf nog een bult extra werk bezorgt.

100 Dagen Onboarding Challenge

In 100 dagen een geïntegreerd onboarding programma voor jullie nieuwe medewerkers. 

​

We gaan samen aan de slag

  • We bepalen de prioriteiten voor jullie onboarding programma

  • We leggen de ambities voor het onboarding programma vast

  • We beschrijven de gewenste beleving van jullie nieuwe medewerkers

  • We werken de hoofdboodschap voor elke onboarding fase uit

  • We bouwen de basis voor de volledige new employee journey

  • We denken na over draagvlak onder belangrijke stakeholders

​

Wat heb je na de 100 dagen challenge?

  • Een compleet onboarding programma die begint bij de preboarding

  • Inzicht in de specifieke behoeften en moments that matter van jullie populatie nieuwe medewerkers

  • Een onboarding event (dag/lunch/webinar/you name it) op maat voor jullie organisatie

  • Een persoonlijk welkom voor elke nieuwe medewerker

  • Een plan om managers en andere belangrijke collega’s te activeren voor de onboarding

  • En nog veel meer –wat precies, hangt af van hoe de journey er bij jullie uit komt te zien

Anker 1

Hoe gaan we samenwerken?

In gezamenlijke werksessies met concrete tussentijdse opdrachten.

​

We beginnen met een kick-off van een halve dag waarin we Pareto’s 80-20 regel gaan toepassen op alle wensen en behoeften voor het onboarding programma (lees: prioriteiten stellen!). 

De kick-off is in principe live. Afhankelijk van de geldende maatregelen m.b.t. COVID-19 en je eigen voorkeur kan dit ook online. Dan worden het twee sessies van 2 uur.

 

We maken eerst een ruwe schets van de journey en bepalen wat er moet gebeuren om die verder vorm te geven en – hier draait het om – daadwerkelijk op te zetten. Dat doen we met een 30-60-90 dagen plan.

 

Het gaat dus vooral om het DOEN. Daar help ik je bij. Elke week blok je tijd in je agenda – hoeveel bepaal je zelf, maar ik adviseer tenminste twee uur. Met concrete vervolgopdrachten en de bijbehorende tips en templates kun je elke week de volgende stap maken in het onboarding programma.

 

Als stok achter de deur plannen we gedurende 3 maanden elke 2 á 3 weken een werksessie via Zoom, Teams of Skype. Dan kun je al je vragen stellen en help ik je om het onboarding programma verder op te bouwen.

 

In totaal zijn dat zes werksessies:

​​

  • Een kick-off van 4 uur waarin we alle losse ideeën in één haalbaar plan stoppen

  • 5 online sessies van 1,5 uur

 

Naast de persoonlijke begeleiding ontvang je templates, tips en werkvormen, plus een overzichtelijke projectplanning en een stok achter de deur. 

​

Dat alles krijg je voor een investering van €1795,- exclusief btw.

 

Het is mijn missie om een professioneel onboarding programma voor elk type organisatie mogelijk te maken. Door gebruik te maken van vaste templates waarbij je zelf verantwoordelijk bent voor de inhoud, kan ik de prijs laag houden.

 

Mijn persoonlijke begeleiding krijg je erbij, zodat het eindresultaat het WOW-effect bezorgt waar je voor gaat.

Als afsluiter verzorg ik een kick-forward sessie van nog eens 1,5 uur. Hierin maken we samen een plan om de behaalde resultaten te borgen. 

​

We blikken ook vooruit om het onboarding programma in het perspectief te plaatsen van de volledige employee journey.

​

​

Bonus

Aan de slag!

De onboarding challenge is geschikt voor jouw organisatie als:

​

  • je nieuwe medewerkers een succesvolle start wilt geven

  • je sneller betrokkenheid wilt creëren bij nieuwe medewerkers

  • je met onboarding aan de slag wilt, maar niet goed weet waar je wilt beginnen

  • je niet direct een dure app of tool wilt aanschaffen

​

Herkenbaar en wil je hier eens over doorpraten? Neem dan contact op via de contactgegevens onderaan deze pagina.

​

Helemaal vrijblijvend natuurlijk.

​

bottom of page