ONBOARDING OPLOSSINGEN OP MAAT
Snel & eenvoudig te implementeren
Je hebt vast wel één en ander geregeld voor nieuwe medewerkers.
Maar is het ook een geïntegreerd geheel?
Zorg je voor een WOW-ervaring?
En zijn je nieuwe medewerkers vanaf het eerste begin goed geïnformeerd en betrokken?
Laat je inspireren door de blog en ontdek hier wat we voor jouw onboarding programma kunnen betekenen
TRACK RECORD
i.s.m. Frisse Blikken
DIT KAN IK VOOR JE DOEN
Jouw onboarding reisgids
Op een reis die je voor het eerst gaat maken, heb je iemand nodig die de weg kent en de goede plekjes weet te vinden. Als jij voor het eerst een onboarding programma gaat maken, ben ik de gids die je zoekt. Mijn onboarding ervaring bij organisaties als VodafoneZiggo, Rijkswaterstaat en Hogeschool Utrecht zet ik in om jouw reis te vergemakkelijken.
Ik ben ook bekend met de minder populaire bestemmingen
De paarse krokodillentrail van het administratieve instroomproces. De kelders en postkamers van grote kantoorpanden waar laptops en welkomstpakketten vermist raken. De bestuurskamers waar men over strategieën en budgetten beslist. Ik ken ze allemaal.
En natuurlijk het werkveld waar de nieuwe medewerkers met hun voeten in de klei staan.
Volledig ontzorgd, of zelf je route uitstippelen?
Geen organisatie is hetzelfde. Een one size fits all onboarding programma of tool bestaat niet. Wel is er een woud aan best practices, templates, tool en ervaringen om uit te putten. Daar wil je niet in verdwalen, dus is het handig als iemand je op weg kan helpen.
Er is ook niet maar één manier om een onboarding programma voor nieuwe medewerkers te maken. Daarom aan jou de keuze:
-
Ga je voor een volledig ontzorgd traject, waarbij ik de onboarding voor jullie kom regelen?
-
Of kies je voor een traject waarin je zelf aan de slag gaat en af en toe mijn expertise invliegt?
OVER MIJ
Ervaringsdeskundige, mensenmens & procesverbeteraar
Sinds 2016 maak ik onboarding programma's. Ik help managers en HR professionals om in de schoenen van hun nieuwe mensen te gaan staan en bedenk interventies die aansluiten bij hun beleving.
Wat ik ook vaak doe: processen inrichten die ervoor zorgen dat die WOW-ervaring voor nieuwe medewerkers niet één keer goed gaat, maar iedere keer.
Hoe ik dat doe, lees je hier.
Dit vertel ik over mezelf op mijn Linkedin profiel:
Mijn passie als professional is om mensen in beweging te zetten. Dat doe ik door organisaties te helpen om mooie abstracte ideeën om te zetten in concrete plannen en actie. Hiervoor bedenk en implementeer ik nieuwe oplossingen of concepten.
Inspirerend en richtinggevend leiderschap, wederzijds vertrouwen en ondersteunende processen die écht ondersteunen, zie ik als belangrijke voorwaarden om dit te kunnen doen.
Methoden als Lean, Agile en Design Thinking zet ik flexibel in, afhankelijk van de opdracht en de context.