ONBOARDING OPLOSSINGEN OP MAAT 
Snel & eenvoudig te implementeren

GRATIS DOWNLOAD

e-Book%20onboarding%20werkgeversmerk_edi

Je hebt vast wel één en ander geregeld voor nieuwe medewerkers. 

 

Maar is het ook een geïntegreerd geheel?

Zorg je voor een WOW-ervaring?
En zijn je nieuwe medewerkers vanaf het eerste begin goed geïnformeerd en betrokken?

 

DOWNLOAD HET E-BOOK en ontdek hoe je onboarding laat werken voor je werkgeversmerk, in vijf stappen.

STRATEGIE TOT UITVOER

100% Onboarding Programma

Ik kom het voor je regelen. Met mijn kennis van de employee experience en processen optimaliseren maak ik een onboarding programma op maat dat jullie zelf kunnen runnen.

EEN BEETJE VAN JEZELF...

100 Dagen Onboarding Challenge

Bouw zelf jullie onboarding programma. In 100 dagen. Dat gaat je lukken. Met jouw organisatiekennis en ideeën, en mijn ervaring, templates en advies.

FRISSE BLIK VAN EEN EXPERT

Kort Onboarding Adviestraject

Een effectieve oplossing voor knelpunten bij online onboarding, stugge instroomprocessen, draagvlak bij managers of een ander onboarding vraagstuk.

Creatief & uitvoerbaar

"Mariska is in staat om ideeën snel om te zetten naar een werkbare uitvoering . Ze is hierbij creatief, overziet het gehele project, denkt vaak een stap verder en houdt van snelheid. Hierdoor krijg je snel het gewenste resultaat en eigenlijk altijd meer. Ze heeft ons geholpen om een aantal touchpoints in de Onboarding journey te realiseren, waaronder ons ‘Meet The Customer' programma. Hiermee duiken onze nieuwe medewerkers echt in de wereld van onze klant."

Kelly Berg, Employee journey manager bij VodafoneZiggo

TRACK RECORD

Logo VodafoneZiggo compact.png
logo Rijkswaterstaat.png
Logo Stichting Gave.png
Logo Belastingdienst.png

i.s.m. Frisse Blikken

DIT KAN IK VOOR JE DOEN

Jouw onboarding reisgids

Op een reis die je voor het eerst gaat maken, heb je iemand nodig die de weg kent en de goede plekjes weet te vinden. Als jij voor het eerst een onboarding programma gaat maken, ben ik de gids die je zoekt. Mijn onboarding ervaring bij organisaties als VodafoneZiggo, Rijkswaterstaat en Hogeschool Utrecht zet ik in om jouw reis te vergemakkelijken.

Ik ben ook bekend met de minder populaire bestemmingen

De paarse krokodillentrail van het administratieve instroomproces. De kelders en postkamers van grote kantoorpanden waar laptops en welkomstpakketten vermist raken. De bestuurskamers waar men over strategieën en budgetten beslist. Ik ken ze allemaal.

 

En natuurlijk het werkveld waar de nieuwe medewerkers met hun voeten in de klei staan.

Volledig ontzorgd, of zelf je route uitstippelen?

Geen organisatie is hetzelfde. Een one size fits all onboarding programma of tool bestaat niet. Wel is er een woud aan best practices, templates, tool en ervaringen om uit te putten. Daar wil je niet in verdwalen, dus is het handig als iemand je op weg kan helpen.

 

Er is ook niet maar één manier om een onboarding programma voor nieuwe medewerkers te maken. Daarom aan jou de keuze:

 

  • Ga je voor een volledig ontzorgd traject, waarbij ik de onboarding voor jullie kom regelen?

  • Of kies je voor een traject waarin je zelf aan de slag gaat en af en toe mijn expertise invliegt?

OVER MIJ

Ervaringsdeskundige, mensenmens & procesverbeteraar

Sinds 2016 maak ik onboarding programma's. Ik help managers en HR professionals om in de schoenen van hun nieuwe mensen te gaan staan en bedenk interventies die aansluiten bij hun beleving. 

Wat ik ook vaak doe: processen inrichten die ervoor zorgen dat die WOW-ervaring voor nieuwe medewerkers niet één keer goed gaat, maar iedere keer

Hoe ik dat doe, lees je hier.

Dit vertel ik over mezelf op mijn Linkedin profiel:

Mijn passie als professional is om mensen in beweging te zetten. Dat doe ik door organisaties te helpen om mooie abstracte ideeën om te zetten in concrete plannen en actie. Hiervoor bedenk en implementeer ik nieuwe oplossingen of concepten.

Inspirerend en richtinggevend leiderschap, wederzijds vertrouwen en ondersteunende processen die écht ondersteunen, zie ik als belangrijke voorwaarden om dit te kunnen doen.

Methoden als Lean, Agile en Design Thinking zet ik flexibel in, afhankelijk van de opdracht en de context.